Ce service s’adresse aux personnes de 16 à 35 ans qui ont besoin d’une aide ponctuelle afin d’intégrer ou de réintégrer le marché du travail (ex : confection d’un CV et d’une lettre de présentation, simulation d’entrevue, etc.).

Ce service s’adresse aux personnes de 16 à 35 ans et comprend les mêmes outils que ceux utilisés en recherche d’emploi (ex : confection d’un CV), tout en comprenant un service de validation professionnelle ou d’orientation pour effectuer un retour réussi sur le marché du travail.

Ce service s’adresse aux gens de 16 à 35 ans qui sont éloignés du marché du travail et qui éprouvent certaines difficultés à intégrer le marché du travail ou les études et/ou à maintenir un emploi ou une formation.

Le service spécialisé comprend les services de recherche d’emploi et d’orientation scolaire, de même que le soutien nécessaire pour répondre adéquatement aux défis rencontrés par la personne.

Ce service s’adresse aux jeunes de 18 à 29 ans qui sont éloignés du marché du travail et qui rencontrent des obstacles importants face à l’emploi ou à la formation.

Les activités de groupe de Départ@9, qui s’échelonnent sur une période de 26 semaines, permettent aux jeunes de déterminer leurs objectifs professionnels et d’intégrer un emploi ou d’effectuer un retour aux études.

Place aux jeunes Pierre-De Saurel est un programme qui facilite l’attraction, l’intégration et la rétention des jeunes diplômés ou qualifiés âgés de 18 à 35 ans dans la MRC de Pierre-De Saurel. Par ailleurs, l’agente Place aux jeunes fait connaître aux jeunes les richesses de la région de Sorel-Tracy et facilite leurs démarches de recherche d'emploi, d'occasions d'affaires, de logis, d'une garderie ou d'autres services locaux.

Le programme offre également des services aux employeurs de la région. Aide au recrutement des employés/stagiaires :

• Remboursement des frais de déplacement des candidats convoqués en entrevue avec participation à un séjour exploratoire de la région;
• Affichage des offres d'emploi sur le site Web de Place aux jeunes en région;
• Recrutement à l'extérieur de la MRC, lors d'événements carrière.

Aide à l'établissement des nouveaux employés/stagiaires :

• Accueillir et faire découvrir notre région;
• Aider la personne nouvellement embauchée dans sa recherche de logement;
• Répondre à toute autre information concernant l'établissement de l'employé(e) et de sa famille.

Le programme Mes finances, mes choix est offert par le Carrefour jeunesse-emploi en collaboration avec Desjardins et est adapté à la réalité et au mode de vie des jeunes de 18 à 25 ans.

Il aborde de façon dynamique des sujets qui touchent les jeunes de près dans leur vie quotidienne. Les ateliers portent notamment sur le budget, le crédit, la consommation, le surendettement, les dépenses de la vie courante, le fait de partir en appartement, le marché du travail et les impôts.

Le Carrefour jeunesse-emploi, dans le cadre du programme Créneau Carrefour Jeunesse, déploie plusieurs actions afin de favoriser la persévérance scolaire des jeunes âgés de 15 à 19 ans et qui sont, soit:

• À risque de décrocher et qui fréquentent un établissement d'enseignement secondaire ou un centre d'éducation des adultes

• Des décrocheurs qui fréquentaient, il y a moins de six mois, une école secondaire ou un centre d'éducation des adultes

Toujours dans le cadre du programme Créneau Carrefour Jeunesse, le Carrefour jeunesse-emploi favorise également le développement de l'autonomie personnelle et sociale des jeunes âgés de 16 à 29 ans et qui vivent des difficultés personnelles ou d'insertion sociale.

Dans le cadre du programme Créneau Carrefour Jeunesse, le Carrefour jeunesse-emploi de Pierre-De Saurel multiplie les occasions pour les jeunes de s'engager dans des projets d'entrepreneuriat, de bénévolat et de volontariat.

Afin de pleinement déployer notre mission et notre vision, nous travaillons de concert avec les employeurs de la grande région de Sorel-Tracy de manière à favoriser l’intégration et le maintien des jeunes sur le marché du travail.

Pour ce faire, nous collaborons avec les employeurs, notamment en procédant à l’affichage de leurs offres d’emploi, en leur référant des candidats potentiels, en leur donnant de l’information quant aux subventions salariales dont ils pourraient bénéficier et en leur fournissant des stagiaires.