Technicien(ne) à la paie - Services des ressources humaines

Date d'affichage
13-01-2021

Titre de l'emploi
Technicien(ne) à la paie - Services des ressources humaines
Centre des services scolaire de Sorel-Tracy
41, avenue de l'Hôtel-Dieu
Sorel-Tracy (Québec)  J3P 1L1

Description de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction des services des ressources humaines, le rôle habituel du technicien consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Les principales tâches consistent à:

  • Assurer le traitement de la paie pour les groupes d’employés sous sa responsabilité;
  • Assurer un support technique aux personnes responsable du traitement de la paie décentralisées dans les différents lieux du Centre de services scolaire;
  • Informer le personnel sur les diverses questions touchant les conventions collectives de travail ou sur toute autre réglementation en matière de gestion des ressources humaines et voire à leur mise en application;
  • Effectuer des analyses, des contrôles et des vérifications reliées à la gestion de la paie;
  • Agir comme représentant du service de la paie en assistant à des réunions en vue de renseigner le personnel de direction des difficultés qui nuisent à la bonne marche administrative;
  • Participer à diverses réunions d’information auprès du personnel, ainsi qu’aux séances d’affectation;
  • Exécuter divers travaux à caractère administratif en vue d’assurer la bonne marche des opérations dans, entre autres, les dossiers suivants et ce, pour tous les types de personnel : dossier Percos, fonds de pension, assurance collective, traitement de la paie, calcul de l’ancienneté et de l’expérience, relevés d’emploi, attestations d’emploi, RQAP, etc.;
  • Utiliser divers logiciels informatiques nécessaires à l’exécution de ses tâches;
  • Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives avec option gestion des ressources humaines, finance ou comptabilité ou détenir un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
  • Toute expérience pertinente concernant le traitement de la paie (personnel syndiqué ou non syndiqué) sera considérée comme un atout;
  • Détenir d'excellentes connaissances des logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.);
  • Avoir une connaissance des conventions collectives en vigueur;
  • Posséder une connaissance pratique du système de rémunération (PAIE et GRH) et du système de gestion des postes (un atout);
  • Avoir la capacité d'analyser et un bon jugement;
  • Avoir la capacité de travailler en équipe;
  • Faire preuve d'autonomie;
  • Avoir la capacité à planifier, à organiser et à établir les priorités;
  • Maîtriser la langue française.

Conditions de travail
Le salaire offert est de 22,23$ à 29,05$ de l'heure. Ce poste est un remplacement temporaire, d'une durée de 15 mois, à temps plein à raison de 35 heures par semaine de jour. Il est à noter qu'un test sera administré afin de valider les exigences. Nous offrons des assurances collectives, un régime de retraite, 13 jours fériés, des journées maladies, et bien plus.

Date prévue d'entrée en fonction
À déterminer.

Communication
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à soumettre leur candidature par courriel, avant le 24 janvier 2021 à 16h, au rhum@cs-soreltracy.qc.ca. Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intérêt mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Remarque
Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature. Il est également à noter que le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique la Loi sur la laïcité de l’État.