Coordonnateur(trice) – Projet Carrefour virtuel régional d’attraction

Date d'affichage
29-07-2022

Titre de l’emploi
Coordonnateur(trice) – Projet Carrefour virtuel régional d’attraction
Chantier d’attraction de la main-d’œuvre de Sorel-Tracy et sa région
Bureau : CJE de Pierre-De Saurel
37, rue du Roi, bureau 200
Sorel-Tracy (Qc) J3P 4M6

Mise en contexte
Sous la coordination du Chantier d’attraction de la main-d’œuvre de Sorel-Tracy et sa région, la MRC de Pierre-De Saurel lance en 2022 un projet régional important et structurant aux bénéfices des employeurs de la région de Sorel-Tracy.

Le projet consiste à la création d’un Carrefour virtuel de recrutement régional agissant comme point central d’attraction, d’installation et de rétention de travailleurs et leur famille sur le territoire de la MRC, grâce à des services de soutien de proximité, à échelle humaine, favorisant les impacts positifs sur la démographie locale. De plus, le projet permettra de créer et mettre en œuvre une stratégie et des moyens en matière de marketing territorial en vue d’accentuer les efforts d’attraction des talents et des familles.

Par ailleurs, la ressource sera appelée à collaborer directement avec les partenaires du Chantier d’attraction de la main-d’œuvre de Sorel-Tracy et sa région dans le cadre de la réalisation du projet Carrefour virtuel régional d’attraction.

Sommaire des tâches et responsabilités
En lien avec la réalisation du projet Carrefour virtuel régional d’attraction et en soutien au(x) responsable(s) du projet :

  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des rôles, des responsabilités des parties prenantes et des processus d’affaires et technologiques du Carrefour virtuel;
  • Soutenir le déploiement et à la personnalisation de la solution technologique permettant certaines opérations du Carrefour virtuel;
  • Assurer le démarrage et l’opérationnalisation des activités du Carrefour virtuel;
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions en matière de marketing et de communications;
  • Participer à la mise en marché du Carrefour virtuel pendant le déploiement de celui-ci, auprès des employeurs de la région de Sorel-Tracy;
  • Soutenir les différentes instances du projet dans la prise de décisions tactiques ou stratégiques en lien avec la mise en œuvre des pratiques, des outils, des processus, des technologies ou autres;
  • Accomplir de multiples tâches connexes dans le cadre du déploiement du projet.

À titre de coordonnateur(trice) des opérations du Carrefour virtuel, pendant la durée du projet :

  • Démarrer et prendre charge des opérations quotidiennes du Carrefour virtuel grâce à des interventions et des conseils en matière de recrutement local ou international, d’immigration, d’installation et d’intégration de travailleurs et de familles;
  • Assurer la coordination entre les intervenants et experts impliqués dans les opérations du Carrefour virtuel, tant en matière de recrutement, d’immigration, de marketing, de communications, etc.;
  • Accompagner les familles, en collaboration avec les partenaires, afin de leur offrir toutes les ressources nécessaires à une intégration dans le milieu;
  • Contribuer à l’évolution du rôle de coordonnateur(trice) en synergie avec l’évolution des opérations du Carrefour virtuel;
  • Participer à la réalisation de projets concertés en collaboration avec le Chantier d’attraction de la main-d’œuvre de Sorel-Tracy et sa région;
  • Accomplir de multiples tâches connexes dans le cadre des opérations du Carrefour virtuel ou des projets connexes du Chantier d’attraction de la main-d’œuvre de Sorel-Tracy et sa région.

Il est important de prendre note que les responsabilités en lien avec le poste pourraient changer en fonction de l’évolution de la mise en œuvre du projet.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l’emploi ou une combinaison de diplôme d’études collégiales (DEC) et une expérience professionnelle significative;
  • Bonne capacité d’adaptation dans un contexte en changements et à traiter des enjeux complexes et abstraits;
  • Bonne capacité d’analyse, regard critique et sens de l’innovation;
  • Sens de l’écoute active, une capacité de communiquer et de la recherche de solutions constructives;
  • Capacité à planifier, à organiser, à structurer et à optimiser;
  • Bonne connaissance et maitrise des réseaux sociaux;
  • Détenir la capacité de coordonner plusieurs projets concomitants;
  • Avoir une excellente capacité de communication à l’oral et à l’écrit en français et anglais intermédiaire ;
  • Maitriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et un outil de conception graphique (Canva, Publisher ou autre);
  • Posséder un véhicule et un permis de conduire valide (plusieurs déplacements à prévoir).

 Spécificités du poste

  • Horaire de travail flexible sur une base hebdomadaire de 35 heures
  • Salaire à fixer en fonction de l’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste
  • Bureau fermé durant le temps des fêtes sans perte salariale
  • Exercice des fonctions en mode hybride considérant les multiples rencontres avec les partenaires du milieu et artisans du projet (bureau d’attache : CJE Pierre-De Saurel)
  • Régime d’assurances collectives et REER collectifs
  • Congés de récupération dès l’embauche
  • Outils technologiques adaptés aux besoins du projet

Il est aussi important de prendre note que l’embauche est réalisée dans le cadre du projet Carrefour virtuel régional d’attraction dont la fin est prévue approximativement à l’automne 2025.

Entrée en fonction
Septembre 2022

Communication
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature et une lettre de présentation à l’attention de Madame Florence Lemaire, directrice générale adjointe du CJE de Pierre-De Saurel, au plus tard le 22 août 2022 par courriel au flemaire@cje-pierredesaurel.com. Il est à noter que les entrevues de sélection auront lieu le 29 août 2022. Seules les personnes sélectionnées seront contactées.